Menu

サービスの内容

Home
人材派遣・紹介と人材管理 | 三重の人材派遣はファーストステップ

サービスの内容

人材管理について

人材管理

基本的には毎月1回スタッフ面談を実施しております。
勤務先(お客様の事務所)訪問させて頂き、ご迷惑のかからない時間帯を
考慮しながら約20分程度の話をするようにしております。
そこで業務上の悩みや派遣先ではなかなか言えない相談など聴取をします。
また必要に応じてお客様への別途相談やスタッフをまじえての3者面談などを実施し、
問題点の早期解決を心がけております。
 
*お客様との定期面談は3ヶ月に1度となっております。
ただ問題点や相談事項があれば即日訪問して早期解決に尽力するようにしております。

派遣内容について

 具体的には「技術職」と「事務職」があります。
 例)技術職・・・機械設計、回路設計、生産技術、プロセス開発、化学分析、
         評価/実験、システム開発、メモリ開発、品質保証など
   事務職・・・翻訳、通訳、金融事務、秘書、経理事務、営業事務、技術事務、
         総務事務、生産管理事務など
         以上です。
 主なお取引先が大手製造業の企業様なので上記のような業務サービスに
 特化しているのが特徴です。

職種 内容
設計/CAD ・自動車用ハーネスの設計補助
・CAEによる流体解析業務
・樹脂部分の構造設計業務
・建築材のトレースカット図作成
・治具設計業務
・溶鉱炉のレイアウト設計
研究/評価 ・ゴム製品の物性測定業務
・ラポレベルの実験装置の制作
・保護材のサンプル作成及び評価
・電装部分の研究開発に伴う電気的な試験/評価
翻訳/通訳 ・テレビ会議の通訳業務
・社内会議における研修生用の通訳業務
・海外の来客対応及び工場案内
・設備仕様書及び技術資料の翻訳業務
分析/開発 ・試薬品の開発/試験業務
・版導体原料の開発/試験業務
・石油精製に伴う成分分析業務
・ペレットの重合活性検討
・粉体の無機分析業務
・微生物の培養実験
・プラントのスケールアップ業務
生産技術 ・半導体の生産設備の立上支援業務
・半導体のプロセス開発業務
・歩留改善のデータ解析
・新規解析ツールの立上業務
・真空装置のメンテナンス業務
・搬送装置の生産改善業務
専門業務 ・不具合情報の展開/管理/集計
・個人情報の収集及び管理
・安全衛生に関する統計処理
・生産管理業務
・会議議事録の作成
・技術資料の作成
・経理/会計に関する事務処理

有料職業紹介について

有料職業紹介

有料職業紹介とは企業様(求人者)と転職希望者(求職者)との間に
おける雇用関係の成立を斡旋するビジネスモデルのことです。
一般的には略して「紹介」などと呼ぶことが多いようです。
このサービスを利用すると求人者と求職者には
以下のようなメリットがございます。
 
 <企業様のメリット>
 ・成功報酬型なので無駄な求人広告費や人事担当の費用・労力などが削減できる。
 ・紹介会社のプロが事前面接するので求める人材を確保できる。
 ・競合他社に対し秘密裏に求人が可能である。
 ・社内の既存社員に対しても、自社の採用活動を秘密裏に行える。

 <転職希望者のメリット>
 ・自分の希望に沿った転職先を紹介してもらえる。
 ・世の中にオープンになっていない求人を見つけることができる
 ・面談の日時設定や年収交渉など手間のかかる作業を代行してもらえる。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣

 紹介予定派遣とは、社員登用を前提に派遣社員を一定期間受入れ
 派遣期間中(最長6ヵ月)に本人の能力・適性を見極めた上で、
 社員として採用するかどうかを判断できるシステムです。
 事前に派遣社員として実務レベルでの確認を行い、社員登用の前に
 じっくりスキルを確認できるので採用後のミスマッチというリスクを回避できます。
 また採用される側も業務に対して適性、社風に合うかの確認できるため、
 定着率の向上にも効果的です。

 ◎採用ミスマッチを回避
  :事務職およびポテンシャル重視の若手採用に最適です。適材適所の配属を実現します。
 ◎採用の省力化・コスト削減
  :求人広告の度重なる出稿を抑えることができるので、採用コストを大幅に削減。
  一次選考は当社で代行するため、採用の省力化が可能です。

適正人材の配属

配属前のスキル確認はもちろん、希望職種への適正、配属先環境への適応性など
を考慮して人選しております。働くスタッフの希望はもちろん大事ですが、適性
検査などを実施しながら客観的な判断でご紹介させていただいております。

その他、企業向けアピールポイント

企業向けアピールポイント1

ファーストステップでは適正検査に「CUBIC」のシステムを導入しております。
これは信頼/実績ともに国内No1の適正検査システムであり、
個人の性格はもちろん将来的に適任だと思われる職種範囲なども予想することが可能です。
適正結果をそのままお見せすることはできませんが、登用後のキャリアアップについて当方でも
この適正検査をベースにアドバイスさせていただくことは可能です。

企業向けアピールポイント2


三重県を中心に東海圏での勤務希望者を全国から集める能力に長けております。
特に東海圏出身でUターン希望される人材のネットワークに実績がございますので、
他の派遣/紹介会社で有能な人材がうまく集まらなかった、という企業様には
ぜひ当社にお声かけいただきたく思います。

企業向けアピールポイント3

「派遣」から「紹介」への契約変更が容易に可能です。専門職(特にエンジニア系)の派遣会社を
利用された経験のある企業様でしたら「有能な派遣社員を正社員にしたい」と派遣会社に相談して
交渉が難航した経験はありませんか?有能な派遣社員は「人財」ですから手放したくないのは
派遣会社の本音です。
しかし当社は『ファーストステップ』という社名に由来するように、あくまで派遣会社は
人生の中継地点と考えております。つまりお客様と派遣スタッフの同意があれば率先して
直接雇用へつなげていきたいと考えております。目の前の売り上げは減少するかもしれませんが、
直接雇用の機会創出を続けることで、長期的に企業様と転職希望者の方々の信頼と信用を得ることが
できると考えております。